Die Natur lebt es uns vor: In der afrikanischen Savanne führt ein erfahrener Elefant eine Herde zu den wichtigen Zielen ihres Lebens: Wasserstellen und Weideplätze. Dabei ist die ganze Herde gefordert, dieses Ziel gemeinsam zu erreichen, denn die Leitkuh alleine kann es nicht schaffen. Alle in der Herde sind von dem Sinn dieser Ziele voll und ganz überzeugt und alle wissen instinktiv, dass sie die Ziele nur gemeinsam erreichen werden – oder gar nicht. 

Organisationsentwicklung ist die bewusste Entwicklung einer Organisation hin zu einem Zielbild, sei es die Einführung von neuen Tools, z. B. ERP-Systeme, die Ausrichtung auf eine gemeinsame Strategie oder die Veränderung ganzer Organigramme bis hin zur Fusion. Auch hier gilt: Wenn den Mitarbeitern der Sinn dieses Zielbildes vermittelt werden kann und wenn es gelingt, sie auf die Ziele einzuschwören, kann aus purer Veränderung eine nachhaltige Verbesserung werden.

Dabei hilft, wenn es die Rahmenbedingungen zulassen, „Betroffene zu Beteiligten“ zu machen, also Mitarbeiter aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen. Hierfür greifen wir unter anderem auf folgende Maßnahmen zurück:

1. Organisationsanalyse

2. Beratung des beteiligten bzw. auftraggebenden Managements

3. Workshopdesign und -durchführung